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吳旭:干部作風是營商環境“風向標”

中共瑞昌市委、瑞昌市人民政府門戶網站 發布日期:2019-07-12 瀏覽次數:

高質量項目是推動經濟社會高質量發展的前提和保障。大項目、好項目不會憑空而降,除了政府財政的投資項目外,必是通過艱辛的招商引資、招商選資才能引來。為了提高招商引資實效,如今各地都注重在營商環境上下功夫。營商環境的好壞,金杯銀杯不如客商的口碑,金獎銀獎不如企業家的夸獎。其實,服務好現有項目,本身就是最好的營商環境,會起到以商引商、事半功倍的“葡萄串”效應。

投資跟著環境走,哪里的營商環境好,哪里的親商氛圍濃,哪里就能成為投資客商的首選之地。然而,在實際工作中,有些地方甚至個別領導干部把企業該享受的政策當作個人恩惠,明里暗里吃拿卡要,讓企業有苦說不出;有的領導干部慢作為、不作為、亂作為,對一些高新技術項目及其投資客商冷漠冷淡,好項目遲遲落不了地,讓客商心灰意冷;有的在幫扶企業發展中,思想上不重視不關心、服務上不主動不熱情、行動上不積極不配合,讓企業成了沒人疼的孩子……這些破壞當地營商環境的行為和官僚主義作風,都會給當地營商環境帶來不利影響。

優化營商環境,必須要從整治干部作風做起。正確的路線確定之后,干部就是決定的因素。再完善的營商環境制度也要靠干部以上率下、推動落實。各級領導干部的工作作風是營商環境的“試金石”和“風向標”,是決定項目能否順利落地、企業能否留得住、長得大的關鍵因素。從某種程度上說,干部作風決定著項目的前途和命運,決定著招商引資的成敗,決定著項目和企業的興衰。

企業家是營商環境的“晴雨表”“感應器”。營商環境,既可以是一項項宏大的系統工程,同樣也體現于平時不覺的細微之處。領導干部和公職人員唯有把“親”“清”政商關系牢記心中,唯有把企業的困難當作自己的困難,把企業的事當作自家的事,急企業之所急、幫企業之所困、解企業之所難,才能務實高效、義不容辭地當好服務企業的“店小二”,才能為企業的健康可持續發展雪中送炭、保駕護航,促進項目快開工、快建成、快見效,才能夠將優化營商環境真正落到實處。(來源:九江日報)

 

信息來源:九江政府網 責任編輯:吳波

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